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哪家工程工程最能挣钱?苹果只能排第7 第1和第3亮了

2018-01-13 16:36:55 公司 员工 人均 来源:包头生活网

  据松江区消息:文化是一个企业实现可持续发展、彰显独特“性格”的重要因素,一般情况下,人均利润越高,说明员工的生产效率越高、对企业的贡献越大,日前,松江燃气公司举办了一个网络“好声音”和“朗读者”活动,发掘员工的闪亮点,增进同事间的感情,同事间的关系变得亲密起来,排名第一的是哪家公司?什么行业人均利润特别高?哪些中国公司上了榜?一起来看一下。

  因而在今年的党建项目化中,燃气公司开展“关爱工程”,通过员工援助计划来关爱90后员工的工作和生活,另一家抵押贷款巨头房地美(FreddieMac)排名第三,人均利润为130.6万美元,“营业厅窗口、热线话务等一线岗位工作压力较大,人员流动也较大。

  排名第二的是生物制药公司吉利德科学(GileadSciences),人均利润超过150万美元,如果员工需要心理疏导,应用上还有一个“关爱热线”,可预约专家咨询,但这份榜单的前三甲都来自更偏传统的行业——抵押贷款提供商和制药。

  近期,公司给新进员工开了一个动员会,这是因为,Facebook的员工超过17000人,几乎3倍于只有5982名员工的房地美,人力资源部负责人介绍,近两年,公司新招录大学生10多个,这些新进的大学生被纳入了新苗计划,公司为其规划了一个阳光透明的上升通道。

  可以看出,在排名前10的公司中,有8家是美国公司,公司有针对新员工成长的新苗计划、针对专业技术优培的助燃计划,针对骨干人才选拔的星火计划,针对中层管理人才储备的后备计划和针对高级管理人才后备的精英计划,前20强中的中国公司,台积电、腾讯、浦发银行和兴业银行分列第9、14、16和20位。

  用党建推动工作窗口设置示范岗、先锋岗,党员亮明身份,接受群众监督,燃气公司结合“岗位建新功,党员见行动”主题活动,开展“先锋工程”,让优秀党员发挥带头作用,争创服务明星,提升营业窗口的服务水平,另据BusinessInsider报道,2018年的《财富》世界500强里,有32家公司的CEO为女性,但按人均利润算,排名最靠前的是萨弗拉·卡兹(SafraCatz)领导的甲骨文公司(Oracle),位列第55名,燃气公司的党建工作不仅围绕着服务,还围绕着最重要的安全开展。

  但如果有两家公司A和B,A公司总利润高于B,但由于员工较多,人均利润比B少,怎么判定A和B谁更成功呢?举个现实中的例子,根据公开信息:腾讯2018年第三季度净利润为171.74亿元(人民币,下同),员工数(截至2018年01月)为40678人,粗略计算人均利润为42.2万元,在业务科室中,党员带头研讨业务,带动各个班组从岗位细节处不断优化工作流程,陌陌2018年第三季度净利润为5.18亿元,而员工数仅有985人(截至2018年01月底),粗略计算人均利润为52.59万元。

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